很多企業(yè)的管理人員或HR在選擇工資薪酬管理系統(tǒng)時(shí)都喜歡先關(guān)注各類排行榜，那么工資薪酬管理系統(tǒng)的排名真的能作為軟件選型的依據(jù)嗎?朗速科技通過本文為大家分析，希望能對(duì)大家的選型工作有所幫助~

一、工資薪酬管理系統(tǒng)排名的價(jià)值

薪酬管理系統(tǒng)的排名主要是從多方面參考，不同的衡量標(biāo)準(zhǔn)得出的排名結(jié)果是不一樣的。從軟件供應(yīng)商的技術(shù)實(shí)力、系統(tǒng)功能模塊、產(chǎn)品價(jià)格、售后服務(wù)等方面考慮，朗速薪酬管理系統(tǒng)是一個(gè)很不錯(cuò)的選擇。

朗速工資薪酬管理系統(tǒng)集成了員工報(bào)銷管理、公積金管理、薪資發(fā)放管理、績(jī)效考核管理、個(gè)稅管理等功能，能夠更好的滿足企業(yè)的工資薪酬管理需求。朗速工資薪酬管理系統(tǒng)具有獨(dú)特的薪酬權(quán)限加密機(jī)制，可以有效保護(hù)薪酬數(shù)據(jù)的安全。

工資薪酬管理系統(tǒng)的排名并不能作為軟件選型的依據(jù)，更需要實(shí)地走訪考察軟件系統(tǒng)的供應(yīng)商，選擇一款技術(shù)強(qiáng)，支持無限用戶自定義業(yè)務(wù)流程，無縫連接員工數(shù)據(jù)，無縫連接績(jī)效數(shù)據(jù)等功能的薪資管理系統(tǒng)。

二、工資薪酬管理系統(tǒng)的選型依據(jù)

1、工資薪酬管理系統(tǒng)操作是首選的影響因素之一，因?yàn)槭褂霉べY薪酬管理系統(tǒng)的目的，就是要提高HR的工作效率和精確度，解放他們的雙手。如果所選擇的薪酬管理系統(tǒng)要經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)才能投入使用，那么毫無疑問，它將成為HR工作的重?fù)?dān)。

2、工資薪酬管理系統(tǒng)還需要具備一鍵算薪，群發(fā)工資條等功能?？此撇辉趺粗匾?，卻是日常不可忽視的。當(dāng)明文規(guī)定發(fā)工資不帶工資條純屬違法之后，傳統(tǒng)企業(yè)使用紙質(zhì)工資條記錄工資明細(xì)，這樣非常浪費(fèi)HR時(shí)間。并且使用電子工資條可以在一秒內(nèi)群發(fā)數(shù)千名員工，其次便于保存和備份。

3、薪資核算與員工考勤和福利直接掛鉤，因此要求所選工資薪酬管理系統(tǒng)能夠方便地與第三方考勤、ERP和財(cái)務(wù)等系統(tǒng)對(duì)接，創(chuàng)建一個(gè)完整的人力資源管理流程。