企業(yè)的不斷發(fā)展也會(huì)促進(jìn)對(duì)各業(yè)務(wù)流程管理水平的提升，薪酬管理作為企業(yè)財(cái)務(wù)人事當(dāng)中重要的一環(huán)，高效合理的統(tǒng)籌能夠促進(jìn)員工的生產(chǎn)積極性，提高工作效率，讓信息往來(lái)變得越發(fā)透明，隨之出現(xiàn)了眾多的企業(yè)管理軟件，薪酬ERP系統(tǒng)就是其中之一，而對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，有沒(méi)有好用的薪酬管理軟件呢?下面這些內(nèi)容一定對(duì)你有些幫助。

什么是薪酬管理系統(tǒng)

這是一套幫助企業(yè)借助系統(tǒng)里薪酬拆分核算、自定義薪酬科目、無(wú)縫聯(lián)接考勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、無(wú)縫聯(lián)接績(jī)效數(shù)據(jù)、等無(wú)縫對(duì)接ERP軟件相關(guān)模塊數(shù)據(jù)以及能夠多項(xiàng)批量更新薪酬數(shù)據(jù)等系統(tǒng)功能的企業(yè)信息化軟件系統(tǒng)。是業(yè)務(wù)流程與計(jì)算機(jī)的結(jié)合，為企業(yè)帶來(lái)更加智能科學(xué)化的管理方式，不斷提高工作效率。

好用的薪酬ERP系統(tǒng)

具體需要從多方面綜合考慮，常見(jiàn)的是結(jié)合軟件系統(tǒng)供應(yīng)商的業(yè)務(wù)背景、技術(shù)實(shí)力、薪酬管理系統(tǒng)軟件價(jià)格、功能特性等幾個(gè)方面去考慮。僅需要看軟件供應(yīng)商背景、還應(yīng)當(dāng)去考察企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)。因?yàn)橛行┢髽I(yè)也能夠研發(fā)薪酬管理軟件，但企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)并不是薪酬領(lǐng)域而是其他領(lǐng)域，這樣的話在薪酬管理軟件功能方面或多或少就會(huì)有一些不盡如人意之處，隔行如隔山也是這個(gè)道理。

同時(shí)還需要考慮是否能夠在企業(yè)的不斷進(jìn)步當(dāng)中進(jìn)行二次開(kāi)發(fā)、完善的售后服務(wù)等都是需要考慮的地方，當(dāng)然這其中最主要的重點(diǎn)還是管理軟件的功能模塊可不可以滿足企業(yè)的發(fā)展需要，如果不能夠滿足的話就需要考慮是否定制了。

說(shuō)到薪酬管理系統(tǒng)功能特性就不得不提比較優(yōu)秀的朗速薪酬管理系統(tǒng)，這款系統(tǒng)設(shè)置有薪酬會(huì)計(jì)憑證管理、薪酬發(fā)放管理、員工報(bào)銷管理、薪資公式法則管理、工資積欠管理等系統(tǒng)功能，除此之外還可以實(shí)現(xiàn)多貨幣薪酬核算、自動(dòng)薪酬成本分?jǐn)偤怂恪⑿劫Y在線實(shí)時(shí)監(jiān)控和預(yù)警等眾多相關(guān)薪酬管理功能特性。

除了系統(tǒng)功能之外，另一方面就體現(xiàn)在軟件供應(yīng)商技術(shù)成熟度。比如朗科技結(jié)合十余年專業(yè)的企業(yè)信息化實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，正為超過(guò)千家制造廠商及貿(mào)易等企業(yè)提供信息化、一體化、平臺(tái)管理軟件和專業(yè)管理咨詢服務(wù)。企業(yè)通過(guò)適合的選擇來(lái)促進(jìn)自己管理水平的提高和理念的升級(jí)，是時(shí)代發(fā)展的必然選擇。