企業(yè)做好高效的薪酬管理能夠?qū)Ψ€(wěn)定公司人才、提高員工積極性、保障企業(yè)制度執(zhí)行等有著巨大的作用，已經(jīng)有很多公司開始上線薪酬管理軟件了，而行業(yè)和規(guī)劃的差距讓企業(yè)對功能模塊的訴求是不一樣的，是否可以進(jìn)行薪酬ERP系統(tǒng)的定制？對于這樣的系統(tǒng)，詳細(xì)的收費(fèi)是怎樣的呢？下面就一起來了解一下吧。

為什么要進(jìn)行薪酬管理軟件的定制？

對于很多企業(yè)來說，通用的系統(tǒng)當(dāng)中的諸多功能其實(shí)是用不上的，在實(shí)際的實(shí)施過程當(dāng)中反而會更加的繁瑣復(fù)雜，而對于一些特定需求的企業(yè)來說，只有進(jìn)行系統(tǒng)的契合定制才能夠提高企業(yè)的薪酬管理能力，并且相比較于傳統(tǒng)的通用ERP系統(tǒng)，會更加的具有針對性，成本角度來看，也能夠減少企業(yè)的實(shí)施成本。

定制薪酬ERP系統(tǒng)的成本

相比較于通用系統(tǒng)的選擇，定制ERP系統(tǒng)的成本的影響因素便會更多，在眾多的因素當(dāng)中，比較重要的是薪酬ERP系統(tǒng)品牌的功能模塊數(shù)量，一般在企業(yè)分析之后所要求的數(shù)量越多，開發(fā)的時(shí)間和成本就越高。

在這當(dāng)中還有具體的實(shí)施成本，在企業(yè)數(shù)據(jù)量龐大的時(shí)候，進(jìn)行實(shí)施過程的時(shí)候會耗費(fèi)大量的供應(yīng)商人力和時(shí)間，部分ERP系統(tǒng)供應(yīng)商的實(shí)施過程是會進(jìn)行收費(fèi)的，在這當(dāng)中會很大程度上影響薪酬ERP系統(tǒng)的定制成本。

定制薪酬ERP系統(tǒng)的價(jià)格沒有一個(gè)實(shí)際確定的數(shù)值，在這當(dāng)中還會涉及到系統(tǒng)的品牌、供應(yīng)商的行業(yè)沉淀時(shí)間、技術(shù)實(shí)力、服務(wù)水平等多個(gè)方面的比較，對于企業(yè)來說，要結(jié)合自身的實(shí)際財(cái)務(wù)預(yù)算來進(jìn)行定制計(jì)劃的制訂，在薪酬ERP系統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理、支出報(bào)表等多個(gè)業(yè)務(wù)當(dāng)中，去實(shí)現(xiàn)有效的管理水平的提高，在幾千是幾百萬的價(jià)格區(qū)間當(dāng)中，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)價(jià)值和企業(yè)收益的正比。