對于用工人數(shù)眾多、職稱等級復(fù)雜的企業(yè)來說，做好薪酬的有效管理能夠完善企業(yè)制度、實現(xiàn)公平公正、提高企業(yè)員工積極性……很多企業(yè)都上線了薪酬管理軟件來幫助，在不斷的發(fā)展中，什么樣的軟件是不能夠使用的呢?

哪些薪酬管理軟件不能選

薪酬管理軟件的實施會直接貫穿整個業(yè)務(wù)流程，從企業(yè)的收支情況到員工架構(gòu)等都有涉及。所以不能夠去選擇穩(wěn)定性不強、技術(shù)實力有限的供應(yīng)商。倘若出現(xiàn)了信息的泄露和丟失，會給企業(yè)的安全和發(fā)展帶來巨大的風(fēng)險和威脅。

ERP系統(tǒng)的功能模塊是由企業(yè)的訴求決定的，如果存在不完善的情況，也會很大程度上來阻礙企業(yè)的實際發(fā)展，諸如一些財務(wù)管理、考核管理等都是互相影響的，所以不能夠出現(xiàn)模塊缺失的情況。這樣的供應(yīng)商也是不值得選擇的。

高性價比的薪酬管理軟件的執(zhí)行是比較持續(xù)而長久的，對于軟件服務(wù)水平的要求是有標準的，要能夠及時的響應(yīng)企業(yè)的訴求和規(guī)劃，并及時的解決問題。給企業(yè)帶來良好的用戶體驗。而那些不能提供優(yōu)質(zhì)售后保障的供應(yīng)商是不能夠拿來使用的。

還要看的是管理軟件的一些市場口碑，這是用戶體驗的直接反饋，是對一款系統(tǒng)的最主要的是評價，雖然帶有一定的主觀性，但是依然是很重要的一個參考依據(jù)，能夠幫助企業(yè)避免一些錯誤無用軟件的選擇，并且增加匹配的高效性，是不能錯過的。

不同的企業(yè)對于自身管理軟件的訴求是不一樣的，以上所提到的都是比較關(guān)鍵的要點，是值得去借鑒的，優(yōu)質(zhì)高性價比薪酬管理軟件能夠帶來管理理念的改變和轉(zhuǎn)型，而從一開始的選型就要格外的重視。這個環(huán)節(jié)花費越多的心思，所帶來的好處就會越多。