隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷變化，企業(yè)的用人方式也在進(jìn)行革新，現(xiàn)在除了企業(yè)自身招聘外，很多企業(yè)不想投入太多成本去招聘的崗位，都采用勞務(wù)派遣方式，那么關(guān)于勞務(wù)信息管理系統(tǒng)的功能和作用，企業(yè)可以參考以下內(nèi)容。

一、勞務(wù)信息管理系統(tǒng)功能有哪些?

1、人員信息

為了更好的管理勞務(wù)人員，掌握勞務(wù)派遣人員具體所在單位、工作情況等，勞務(wù)信息管理系統(tǒng)提供了人員管理功能，方便勞務(wù)管理方更好掌握派遣人員的綜合情況，隨時(shí)根據(jù)人員變動(dòng)，來進(jìn)行后續(xù)的人員安排和招聘事宜，避免用人方出現(xiàn)人才缺口，以致于影響工作進(jìn)度和雙方合作。

2、勞務(wù)合同

勞務(wù)公司和勞務(wù)人員，在進(jìn)行派遣前需要經(jīng)過簽訂合同，而為了方便管理勞務(wù)人員的合同，勞務(wù)信息管理系統(tǒng)對(duì)每個(gè)人的合同和各類信息，進(jìn)行了有效準(zhǔn)確的記錄，并將其保存在系統(tǒng)中，在有需要的時(shí)候，可以快速簡便的調(diào)用。

3、派遣單位

勞務(wù)信息管理系統(tǒng)不僅提供了勞務(wù)派遣人員的管理，還提供對(duì)合作企業(yè)的管理，針對(duì)各類企業(yè)的情況，用人需求等都有詳細(xì)的記錄，系統(tǒng)會(huì)根據(jù)合作企業(yè)用人的先后順序，智能化推薦合適的人才，有效的緩解了勞務(wù)企業(yè)用人分工的問題，快速完成人員的分派。

4、社保考勤

勞務(wù)信息管理系統(tǒng)中還可以給企業(yè)提供有效的社保和考勤方面的管理，在線快速完成派遣人員績效考核，同時(shí)完成招聘工作，對(duì)于需要的人才進(jìn)行招聘預(yù)警，同時(shí)還能對(duì)所派遣人員的考勤，進(jìn)行在線有效管理，以及社保和企業(yè)福利，進(jìn)行有效處理和操作。

5、黑名單

勞務(wù)公司要確保用工企業(yè)的正規(guī)外，還需要保證派遣人員利益，那么勞務(wù)信息管理系統(tǒng)的黑名單，就能對(duì)失信人員和不規(guī)范的用人企業(yè)，拉入黑名單進(jìn)行后期有效預(yù)防，避免勞務(wù)企業(yè)的聲譽(yù)降低，進(jìn)而讓派遣人員和用工企業(yè)對(duì)勞務(wù)公司不信任勞務(wù)企業(yè)。

二、勞務(wù)信息管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的作用?

1、管理便捷

與傳統(tǒng)勞務(wù)企業(yè)來說，勞務(wù)信息管理系統(tǒng)最大的作用，就是方便了人員和用工企業(yè)的管理的便捷性，通過簡單的功能操作，就能記錄和查詢到用工單位、派遣人員等各種想要的內(nèi)容，有效的提升了效率，還節(jié)省了更多的時(shí)間，讓管理人員工作變得更加簡單方便。

2、存儲(chǔ)方便

不管是勞務(wù)派遣、企業(yè)合作等合同，還是派遣人員工作數(shù)據(jù)，勞務(wù)信息管理系統(tǒng)都能夠準(zhǔn)確無誤的進(jìn)行管理，通過這些方式有效改善人工存儲(chǔ)的弊端，不僅增加了文件合同數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的安全性，已提供了查找的便捷性，讓調(diào)用的時(shí)候更加簡單方便。

以上就是有關(guān)勞務(wù)信息管理系統(tǒng)的相關(guān)信息，勞務(wù)企業(yè)如果要進(jìn)行勞務(wù)派遣信息管理系統(tǒng)定制等操作，可以撥打頁面電話，從業(yè)十年以上、擁有豐富項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)專業(yè)的郎速科技，將通過專業(yè)全面的解答和定制服務(wù)。