不停行業(yè)的薪酬發(fā)放標準、周期不同，受限于企業(yè)的發(fā)展、規(guī)模等，如果企業(yè)的市場活動較為復(fù)雜，在進行薪酬管理過程中會有很多的問題出現(xiàn)。選擇不同薪酬管理軟件解決問題的時候，要了解它們中的一些主要差別。

現(xiàn)代企業(yè)較為關(guān)注的就是如果提高整體的管理效率以及減少相關(guān)無用的流程。在這樣的企業(yè)訴求下，出現(xiàn)了多種多樣的薪酬管理軟件，它們之間的競爭也是尤為激烈的，為了給自己帶來用戶的認可，會進行豐富的創(chuàng)新和極具個性化的發(fā)展。

一、不同的薪酬管理軟件主要差別是什么?

不管是企業(yè)的篩選還是對軟件的了解，一些基本的知識是需要掌握的，尤其是不同管理軟件的主要差別，能夠作為重要的參考數(shù)據(jù)。

1、企業(yè)綜合實力

供應(yīng)商之間的綜合實力是多個因素來一起決定的，它涵蓋了系統(tǒng)的性價比、實施經(jīng)驗等諸多方面。薪酬管理軟件的發(fā)展要立足于更多的實踐，只有讓用戶真正的滿意，它的綜合實力才能夠得到直接的展示。在篩選過程中，企業(yè)管理者要有自己的判斷，根據(jù)自己的現(xiàn)實情況來執(zhí)行。

2、供應(yīng)商的品牌

薪酬管理軟件品牌的發(fā)展已經(jīng)是比較普遍的了，它的供應(yīng)商品牌也變得更多，這里建議大家去選擇一些國內(nèi)的供應(yīng)商，不僅實施起來更加的方便，而且也符合我國的市場發(fā)展規(guī)模。不管是它的調(diào)整還是更換，在和供應(yīng)商進行溝通的時候都十分的方便。不會耽誤企業(yè)的正常經(jīng)營和實施。

3、不同的收費標準

薪酬管理軟件還有一大差別就是供應(yīng)商不同的收費標準，中小企業(yè)和大型公司所能夠承擔的費用差距是巨大的。成本的差距無法體現(xiàn)出企業(yè)管理軟件的好壞，所以對于企業(yè)而言，在軟件成本方面，沒有必要去進行超出企業(yè)預(yù)算的選擇。立足于實際發(fā)展，高性價比的企業(yè)管理系統(tǒng)才是最優(yōu)選。

二、薪酬管理軟件選擇陷阱

一定要注意的是企業(yè)想要分清各部門之間的薪酬，從考勤、報銷、提成、加班等方面來實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)的管理。系統(tǒng)的價格高低和作用是沒有直接關(guān)系的，如果一味的卻追求高價的軟件，帶來的不一定是成正比的幫助，反而是一種錯誤的浪費。

另外還有一些打著免費旗號的系統(tǒng)，但實際上并做不到真正的免費。即便是真的不花一分錢，這樣的系統(tǒng)也不建議大家去上線，沒有任何售后保障的系統(tǒng)會讓企業(yè)數(shù)據(jù)泄露的風(fēng)險增加，出現(xiàn)問題之后也無法解決。這是很多中小企業(yè)很容易陷入的誤區(qū)。即便是預(yù)算再少，也能夠找到適合自己的薪酬管理軟件。