對于一個企業(yè)來說，最難管理的就是自己的員工，怎么更好的適應(yīng)市場發(fā)展過程中的風(fēng)云變換，實現(xiàn)企業(yè)與員工之間的協(xié)調(diào)共同發(fā)展，而不同行業(yè)之間的績效評估標(biāo)準(zhǔn)不同，組織架構(gòu)之間存在的差異，也讓管理變得繁瑣復(fù)雜，在數(shù)字化的今天，越來越多的企業(yè)開始考慮選擇績效管理系統(tǒng)，有哪些性價比高的績效管理系統(tǒng)?選擇的時候應(yīng)該考慮哪些因素?下面一起來看看吧。

績效管理系統(tǒng)能帶來什么?

構(gòu)建一套系統(tǒng)、科學(xué)、有效的績效管理系統(tǒng)是人力資源管理的一大核心工作，更是企業(yè)發(fā)展的首要工作。合理的績效管理考核可以有效的促進企業(yè)和個人在未來發(fā)展上有更好的表現(xiàn)，讓個人的績效提升、促進企業(yè)良性循環(huán)。

績效考核是通過科學(xué)、合理、公正方式為企業(yè)和個人制定出的目標(biāo)來指明工作方向，讓員工清晰的知道自己的工作內(nèi)容涵蓋了哪幾項重點，明確自己的目標(biāo)及價值。

績效考核是人員激勵的手段，通過績效考核，把員工聘用，職務(wù)升降，培養(yǎng)發(fā)展，勞動薪酬相結(jié)合，對員工本人，便于建立不斷自我激勵的心理模式。

怎樣選擇績效管理系統(tǒng)

系統(tǒng)的選型過程中，產(chǎn)品的性價比逐漸成為用戶較為關(guān)注的一點，一款高性價比的績效管理系統(tǒng)對企業(yè)而言是不錯的選擇。而且企業(yè)也必須要考慮自身的實際情況，企業(yè)不同發(fā)展階段所產(chǎn)生的靈活管理需求、廠商服務(wù)品質(zhì)、軟件的性價比、服務(wù)商的實力等指標(biāo)都是影響用戶選型的重要因素。其實用戶的著重點不同、參考的方面區(qū)別、所對比的數(shù)據(jù)差異，所得出的結(jié)論也因此有所不同。

朗速自主研發(fā)的績效管理系統(tǒng)就非常值得選擇，對績效領(lǐng)域的管理難點，嵌入智能技術(shù)，并融合先進的運營理念，協(xié)助企業(yè)實現(xiàn)可視化的業(yè)務(wù)管控，更好的整合企業(yè)資源，助力數(shù)字化轉(zhuǎn)型。同時還擁有多維度員工數(shù)據(jù)分析、一鍵式發(fā)布績效評估表等多個模塊，另外憑借多年數(shù)字化領(lǐng)域下經(jīng)驗得到了廣大合作企業(yè)的信任和青睞。