對于很多企業(yè)來說，實施相對應(yīng)的績效制度，能夠提高企業(yè)發(fā)展?jié)摿?、促進員工積極性的提高、保障企業(yè)員工雙方的收益、實現(xiàn)公平公正的績效管理。信息化時代發(fā)展下，ERP系統(tǒng)已經(jīng)非常普及了，可以進行績效管理系統(tǒng)的嘗試，對于急于上線的企業(yè)來說，企業(yè)管理軟件的開發(fā)要多久呢?

績效管理系統(tǒng)開發(fā)時間

對于一款企業(yè)管理軟件來說，系統(tǒng)的開發(fā)時間受多個因素的影響，其中比較重要的是系統(tǒng)供應(yīng)商的技術(shù)實力，倘若系統(tǒng)技術(shù)有限，是沒有辦法去高效的解決企業(yè)管理難題的，在績效管理當(dāng)中，涉及到了績效的考核、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)整理、報表統(tǒng)計等多個模塊，技術(shù)實力不夠，會帶來嚴重的時間浪費。

其中還有系統(tǒng)功能模塊的影響，在進行業(yè)務(wù)梳理之后，系統(tǒng)的功能模塊要求越多，不管是技術(shù)好還是差的供應(yīng)商，在開發(fā)時間上是無法進行一個保障的，在這當(dāng)中，涉及到通用和定制的差別，一般來說，定制功能模塊越多，花費的研發(fā)時間越久。

優(yōu)質(zhì)的績效管理系統(tǒng)的開發(fā)時間還受供應(yīng)商研發(fā)團隊的影響，研發(fā)團隊如果越成熟，人員配備更多，在進行系統(tǒng)開發(fā)的時候，分工更細致，效率也更好。倘若團隊的人員有限，自然相對應(yīng)的開發(fā)效率也會更低。

軟件開發(fā)時長影響企業(yè)選擇

績效管理系統(tǒng)的開發(fā)時間還會受多個因素的影響，以上所介紹的是比較關(guān)鍵的因素，對于一些急于上線的企業(yè)來說，就適合選擇技術(shù)實力強、項目案例豐富的企業(yè)，可以很大程度上提高效率，有效的利用時間。

而對于哪些模塊要求多、發(fā)展規(guī)劃長的企業(yè)來講，需要一款優(yōu)質(zhì)的績效管理系統(tǒng)的幫助，這很適合進行系統(tǒng)的定制，可以不斷地進行優(yōu)化和積累，完善績效管理當(dāng)中的業(yè)務(wù)流程，有效的提高企業(yè)社會競爭力。