企業(yè)當中的績效管理是否高效和合理，會直接影響到員工的工作積極性和發(fā)展動力，對于企業(yè)的發(fā)展是有巨大影響的，當下有很多企業(yè)都在進行績效管理軟件的嘗試，而在這眾多的系統(tǒng)品牌當中，它們存在怎樣的差別呢?

市場的不斷繁榮，帶給企業(yè)的選擇也更加多樣，ERP系統(tǒng)的拓展也開始在績效管理當中得到重視，而當下它的篩選也變得更加的重要，對于企業(yè)來說，了解的程度是不同的，去進行多個數(shù)據(jù)的收集和參考才能夠更好的推動企業(yè)的發(fā)展，這是尤為重要的一個環(huán)節(jié)。

一、績效ERP系統(tǒng)差別

當下績效ERP系統(tǒng)的差別還是很多的，其中對于企業(yè)來說，比較重要的是供應商的不同，要去盡量的選擇技術實力強、行業(yè)經(jīng)驗豐富的開發(fā)商。一些進步時間晚、經(jīng)驗積累不豐富的企業(yè)是不建議去選擇的。這類企業(yè)所研發(fā)的系統(tǒng)的功能模塊往往是不完善的，并且無法更有效的去正度企業(yè)的發(fā)展痛點做出調(diào)整。

其次系統(tǒng)之間的性價比、服務水平也有巨大的差別，對于一款績效管理軟件的價格來說，只要是在具體的財務預算范圍之內(nèi)，企業(yè)都可以去進行選擇，而性價比就是其中比較值得關注的一點。能夠讓企業(yè)的投入有效的發(fā)揮到每一個業(yè)務部門。

在相對應的發(fā)展規(guī)劃下，一些系統(tǒng)之間的細節(jié)對比，諸如排名、口碑等，都需要企業(yè)去進行基于實際的篩選。而一些具備主觀性的參考它的價值就沒有那么的高，也要有相對應的判斷和區(qū)分。這是一個需要時間和耐心的流程。任何系統(tǒng)都是無法做到全面的滿足企業(yè)訴求的，總會有一定的差異。

二、績效ERP系統(tǒng)的供應商選擇

對于一款優(yōu)質(zhì)績效ERP系統(tǒng)的選擇來說，企業(yè)是不能夠隨意的， 它會直接影響到系統(tǒng)是否能夠帶來直接的 效益，所以選擇當中的一些細節(jié)和注意事項也是需要積累的?？冃Ч芾淼芾懋斨猩婕暗劫Y金、職稱、考勤、提成等諸多要素，供應商的技術實力和數(shù)據(jù)運算處理都要足夠的優(yōu)秀。

可以根據(jù)以上的相關差別來進行適合自身企業(yè)的選擇，績效ERP系統(tǒng)的實施能夠有效的提高企業(yè)制度的完善和公平性的保障，為員工的發(fā)展帶來更多的動力。也能夠在優(yōu)質(zhì)的數(shù)據(jù)管理當中總結出新的發(fā)展特征和經(jīng)驗，帶來嶄新的突破。對于不同企業(yè)的要求，進行系統(tǒng)的定制也是未嘗不可的，具有更強大的針對性。

對于企業(yè)來說，績效管理軟件的選擇只是其中一步，而眾多的品牌發(fā)展下，需要的還有實施過程當中細節(jié)的多個把握，這樣才能夠綜合的實現(xiàn)系統(tǒng)效益的體現(xiàn)。但從另外一個角度來看，系統(tǒng)的使用本身的需要一個實施過程的，也是一個具備風險的過程，企業(yè)也要有相對應的思想準備。