企業(yè)的發(fā)展需要的是員工的積極投入，而實(shí)行績效制度是眾多公司在發(fā)展中都會執(zhí)行的。績效管理軟件的執(zhí)行能夠很大程度上保障分配的公平性、提高員工的企業(yè)認(rèn)可度、完善企業(yè)制度等。而它的選擇也有通用和定制的差別，到底哪個(gè)會更加好用？

之所以會出現(xiàn)這樣的不同，是企業(yè)發(fā)展過程當(dāng)中必然會產(chǎn)生的結(jié)果，不同公司的經(jīng)營模式不同，所進(jìn)行績效管理時(shí)候的要求有很大的差別。這時(shí)通用的系統(tǒng)無法做到細(xì)節(jié)化的管理，要改變的不只是功能模塊，還要基本的數(shù)據(jù)。供應(yīng)商的不斷創(chuàng)新，在滿足企業(yè)需求的前提下，逐漸脫離了通用系統(tǒng)的框架。

一、績效管理軟件定制還是通用更好？

確切的說，不同類型的系統(tǒng)所能夠?qū)崿F(xiàn)的幫助是不同的，而兩者之間所適合的范圍也有很大的差別，要具體問題進(jìn)行具體的分析。

1、通用績效管理軟件介紹

在績效管理軟件的開發(fā)當(dāng)中，通用的系統(tǒng)更多考慮的是要覆蓋更多的功能，要有普遍化的特點(diǎn)。諸如一些績效評估、考勤、 績效目標(biāo)等多個(gè)數(shù)據(jù)的整合。它更多的是在企業(yè)上線之后，具有更強(qiáng)大的自主性。并且它的上線是很迅速的。

另外通用的系統(tǒng)是特別適合一些沒有特殊要求、管理能力有限的企業(yè)選擇。它更多的完成了績效管理中的基礎(chǔ)功能，部分需要基本管理的公司是不容錯(cuò)過的。不需要太多的干預(yù)，所以的操作是簡單便捷的。這也是它的優(yōu)勢之一。

從價(jià)格上看，通用績效管理軟件的收費(fèi)不確定，但一般來說是不會特別高的，大部分的企業(yè)能夠接受。就目前的發(fā)展來看，它所具備的基本功能將更多，在不斷的嘗試積累中，會得到更多企業(yè)的認(rèn)可。

2、定制績效管理軟件介紹

相關(guān)，定制的系統(tǒng)所具備的優(yōu)勢是更加明顯的，不管是契合度還是功能模塊的質(zhì)量來說，都更一步滿足了企業(yè)的訴求。它更適用于有特殊管理要求，從長遠(yuǎn)角度思考實(shí)施的企業(yè)。并且績效管理軟件的定制不是一時(shí)就可以完成的。更多的還有不斷的跟進(jìn)和調(diào)整。

同時(shí)在實(shí)施執(zhí)行的時(shí)候，效率會更高，管理者不需要重新的去進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。從績效考核出發(fā)，到最終的執(zhí)行，都是操作人員所熟悉的，也很大程度上節(jié)約了一定的成本。從定制的價(jià)格來說，如果功能模塊相同的情況下，定制的績效ERP系統(tǒng)會更昂貴一些。但是定制的優(yōu)勢在于可以進(jìn)行相應(yīng)的增刪，滿足了不斷變化的市場需求。對于一些預(yù)算有限的企業(yè)，反而可以實(shí)現(xiàn)成本的有效控制。

以上所介紹的是基本的一些不同，而績效管理系統(tǒng)中的諸多細(xì)節(jié)是沒有辦法在有限篇幅當(dāng)中所一一闡述的。企業(yè)要根據(jù)自身的績效管理要求來進(jìn)行適當(dāng)?shù)倪x擇。