市場上績效考核管理軟件的數量和種類都特別多，企業(yè)在選購的時候如果不將自身性質和軟件類型結合起來考慮，很有可能在實施后發(fā)生水土不服的情況。朗速科技整理了常見績效考核管理軟件的五大類型，快來看看你和哪一種匹配度最高吧!

績效考核管理軟件的類型

1、HIS系統(tǒng)延伸而來

所謂HIS系統(tǒng)延伸而來的績效管理軟件，是指HIS廠商憑借自身在HIS功能上接口比較容易的優(yōu)勢從而延伸開發(fā)出來的績效管理軟件。而績效管理軟件是以實現績效管理思想為目的的，格式化的批量生產和應用很難形成，所以一般主要是提供支持功能。

2、財務系統(tǒng)延伸而來

財務系統(tǒng)延伸而來的績效考核管理軟件，就是財務軟件廠商憑借自身取得成本核算資料的先天性優(yōu)勢，延伸開發(fā)的績效管理軟件，但財務管理系統(tǒng)建立在嚴謹的財務思想基礎上，因此對績效管理系統(tǒng)所要求的靈活性很難實現。

3、eHR等平臺的績效管理軟件

近年來，出現了大量的醫(yī)院績效考核管理平臺。該績效管理平臺可以整合醫(yī)院信息孤島，整合綜合醫(yī)院的所有管理數據和信息，使數據和信息能在醫(yī)院管理中被利用。

4、以績效考核為中心的人力資源軟件

市場上有很多專門做績效考核管理軟件的廠商，這種基于人力資源績效考核的軟件比較適合非生產制造類的企業(yè)使用。如朗速科技在“哪個績效考核管理系統(tǒng)比較好用”中提到的Teamface和i人事等，就屬于這一種。

5、IT公司自助開發(fā)

一般來說，專業(yè)的績效考核管理軟件應該由專業(yè)的軟件公司來開發(fā)。但是很多沒有相關經驗的IT公司看到了企業(yè)績效管理軟件的市場前景，并轉型做績效考核管理軟件開發(fā)。由于這些IT公司沒有非常專業(yè)的行業(yè)知識，所以生產出來的軟件不容易被企業(yè)認可。