隨著信息化不斷的深入企業(yè)內部，上班準時與否不再是看工位上有沒有人，而是更替成了打卡機器，不過如今的打卡機器已經延伸出了APP打卡、微信端打卡、云打卡等形式，對于員工來說最重要的就是好用和方便，對于HR來說就是能夠處理多種工作，而對于老板來說就是能夠協調企業(yè)內部的其他系統(tǒng)。

很多企業(yè)在選擇移動辦公平臺時會要求一站式解決方案，可以實現考勤管理，解決審批、休假、報銷等基本辦公場景。很多企業(yè)選擇微信，是因為它是與微信交流的唯一平臺。說到考勤，員工可以通過微信打卡上下班。通過利用微信上的第三方平臺，考勤管理可以更好地滿足企業(yè)復雜或個性化場景的需求。我們以企業(yè)微信第三方平臺朗速考勤為例，談談一些常見的考勤場景。

第一、 支持現場打卡，實現員工的統(tǒng)一管理。傳統(tǒng)考勤打卡無法進行實時定位檢查，導致部分員工以“拜訪客戶、發(fā)送客戶信息等”為借口。作為跳槽的依據，但企業(yè)卻束手無策。但是通過使用朗速考勤打卡，通過設置考勤對象、時間、地點等。通過GPS提前定位，員工一打卡就可以詳細顯示具體位置和時間，實現對員工的統(tǒng)一管理。同時，還可以提高員工的工作積極性，從而提高工作生產率。

第二、 自定義排班，靈活準確的考勤處理工廠、醫(yī)院、酒店等行業(yè)對考勤排班的要求較高。通過一個通道一個云的打卡考勤，可以根據班次要求和員工具體的排班情況定制設置和操作，靈活準確的為每位員工打卡考勤，大大提高了人員的工作效率。

第三、 可以生成豐富的數據細節(jié)。與薪資、績效等模塊關聯的考勤報表可以自動分析生成，無需人員操作。考勤記錄如出勤天數、遲到和早退可以在報表中查看。同時，休假和出差系統(tǒng)可以無縫連接，不僅提高了人事管理的效率，還提高了考勤數據的準確性和員工滿意度。

第四、 朗速考勤軟件內部預留了多種類型端口，無縫銜接各種管理軟件，加強了軟件之間的兼容度，減少了企業(yè)對軟件的適應時間，更好的保證了數據遷移的安全性，降低了企業(yè)實施和部署的成本。

第五、 全面的配合人事管理的工作需求，打卡考勤數據可以直接輸入薪資管理中，管理人員更加方便的集合考勤數據進行工薪計算，避免了挨個對比的繁雜工作流程，提高了工作效率的同時也提高了準確度。

此外，朗速考勤打卡還支持自動提醒打卡、考勤自查、考勤異常申訴等功能。，涵蓋更廣泛的出席場景。綜上所述，市場上考勤和打卡的產品很多，企業(yè)在選擇平臺時要更加慎重，要考慮產品功能、安全性、服務跟進等。