員工積極性的提高以及工作制度的完善，需要更加重視企業(yè)中的考勤管理，很多的企業(yè)都已經(jīng)開(kāi)始上線(xiàn)了考勤管理軟件，作為嶄新的時(shí)代發(fā)展管理供應(yīng)，它能夠給企業(yè)帶來(lái)怎樣的幫助，主要有哪些管理功能呢?這是在沒(méi)有上線(xiàn)之前就要了解的。

企業(yè)的考勤管理所涉及到的方面是非常多的，而在當(dāng)下的不管是生產(chǎn)制造行業(yè)還是服務(wù)業(yè)的管理、尤其是員工眾多，人員流動(dòng)率大的企業(yè)，就更加的需要這樣的嘗試了。數(shù)據(jù)化管理的優(yōu)勢(shì)會(huì)更加的明顯，會(huì)精細(xì)化到每一個(gè)管理流程當(dāng)中，也能夠更好的掌握員工的工作和企業(yè)經(jīng)營(yíng)概況。

一、考勤管理軟件的功能有哪些?

企業(yè)通過(guò)使用軟件想要解決的問(wèn)題是不同的，而目前大多數(shù)人都會(huì)更加傾向于進(jìn)行系統(tǒng)的定制，一般來(lái)說(shuō)，想要更多的進(jìn)行把握，就要有更多的準(zhǔn)備。

1、工時(shí)與出勤記錄的管理

不管是對(duì)于任何行業(yè)，員工的工作時(shí)間會(huì)直接和它的薪資有關(guān)鍵的影響，在考勤管理軟件的執(zhí)行中，通過(guò)信息數(shù)據(jù)化的方式來(lái)完整的獲取員工的工作記錄，從工時(shí)到具體的出勤，能夠詳細(xì)而準(zhǔn)確的進(jìn)行記錄，從而更好的完成薪酬的分配，也進(jìn)一步提高了員工工作的自覺(jué)性，比起傳統(tǒng)的管理有很大的優(yōu)勢(shì)。

2、員工外出管理

很多企業(yè)的發(fā)展都需要員工有外出的情況，在這當(dāng)中所出現(xiàn)的費(fèi)用等，都是需要記錄的，從外出審批到外出詳盡等都要進(jìn)行管理。通過(guò)考勤管理軟件，可以實(shí)現(xiàn)一一的對(duì)應(yīng)和管理。具體到每一個(gè)員工，詳細(xì)的最好對(duì)于外出考勤的管理，實(shí)現(xiàn)更好的工作監(jiān)督。

3、加班、曠工記錄

企業(yè)對(duì)于人員的管理很容易出現(xiàn)徇私舞弊情況的發(fā)生，是否真的存在加班和曠工的問(wèn)題，如果在傳統(tǒng)的管理方式中，不一定能夠完全的正確記錄，考勤管理軟件的實(shí)時(shí)監(jiān)督可以很好的避免這樣的問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)對(duì)了員工的更精細(xì)化管理。

4、自定義考勤管理

即便是同一企業(yè)而言，不同的部門(mén)和職位等，都會(huì)導(dǎo)致考勤的具體規(guī)則和要求有很大的不同，而大部分的系統(tǒng)都支持自定義的進(jìn)行考勤管理，它極大程度上滿(mǎn)足了企業(yè)之間管理差異的個(gè)性化，這也是系統(tǒng)在人性化管理中的巨大跨越。

以上介紹的是一款高性?xún)r(jià)比的考勤管理軟件所具備的一些管理要點(diǎn)，但這不能夠作為唯一的參考標(biāo)準(zhǔn)，不同的考勤管理軟件品牌在研發(fā)過(guò)程中的側(cè)重點(diǎn)是有很大差異的，最終的實(shí)施效益也就會(huì)有不同。并不是所有的企業(yè)都適合去進(jìn)行考勤管理軟件的定制，最終是否適合，還是要看自己的實(shí)際發(fā)展訴求。