對(duì)于企業(yè)來說，合理的人事管理安排是非常重要的，也是企業(yè)發(fā)展過程當(dāng)中不可忽視的一環(huán)，高效規(guī)范的人事安排可促進(jìn)企業(yè)的蓬勃發(fā)展，在新的時(shí)代機(jī)遇面前，更多的企業(yè)選擇使用人事管理系統(tǒng)來提高自己的管理水平，人事管理系統(tǒng)可以做什么?一起來了解一下吧。

一、什么是人事管理系統(tǒng)

簡(jiǎn)單的說，就是把企業(yè)當(dāng)中人事管理涉及到的多個(gè)工作流程與計(jì)算機(jī)系統(tǒng)相匹配，實(shí)現(xiàn)職能的合理調(diào)配，從最大程度上提高公司的企業(yè)效益，也是ERP系統(tǒng)在人事管理上的實(shí)際應(yīng)用，從招聘、入職、合作等流程，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的快速信息化。

二、人事管理系統(tǒng)的作用

1、提高招聘效率

綜合的人事管理系統(tǒng)將幫助員工在整個(gè)生命周期內(nèi)完成所有的人力資源職責(zé)，通過系統(tǒng)的自動(dòng)化功能，人力資源部門的招聘過程將得到充分的簡(jiǎn)化。公司可以輕松地在多個(gè)網(wǎng)站和社會(huì)媒體渠道上發(fā)布招聘信息，甚至提供職位描述。軟件會(huì)根據(jù)預(yù)先設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)，在申請(qǐng)涌入時(shí)自動(dòng)接受或拒絕申請(qǐng)者。

2、方便人才管理

在面試過程之外，系統(tǒng)會(huì)根據(jù)數(shù)據(jù)來評(píng)估員工，錄用后，業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)提供員工的生產(chǎn)力、顧客滿意度等信息。該計(jì)劃可以提供自動(dòng)反饋，或者人力資源部門可以根據(jù)該軟件提供的分析進(jìn)行自我評(píng)估。對(duì)于提高員工積極性有很大的幫助。

3、準(zhǔn)確的考勤管理

可提供排班、考勤等功能，以確保滿足人員需求，并可跨部門、地點(diǎn)和項(xiàng)目對(duì)員工的安排。另外，很多人力資源管理平臺(tái)都會(huì)在計(jì)劃改變或者員工人數(shù)不足時(shí)提醒管理者。這份電子工作表讓工資和時(shí)間追蹤更加順暢。

對(duì)于重視人才的企業(yè)來說，人事管理系統(tǒng)的上線可以促進(jìn)企業(yè)管理理念的轉(zhuǎn)型升級(jí)，在對(duì)抗激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，不斷的完善自己的缺點(diǎn)和不足，成熟的人事管理系統(tǒng)還有很多的功能模塊，這里不做充分的闡述，通過對(duì)人力資源方方面面的管控，讓公司的運(yùn)作變得井井有序，也是順應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)的正確選擇。