突如其來的新冠疫情不僅打斷了學(xué)生開學(xué)的腳步，也打亂了企業(yè)進行校園招聘的進度，如何解決疫情下的校招難題同時困擾著畢業(yè)生、企業(yè)和高校教師。朗速科技結(jié)合招聘管理系統(tǒng)的功能特色，提出了一份校招無接觸解決方案。

招聘管理系統(tǒng)校招解決方案

1、線上化運營吸引人才

招聘管理系統(tǒng)可以取代傳統(tǒng)的現(xiàn)場宣講會和雙選會。在校園招聘中，企業(yè)一方面加強傳統(tǒng)的在線多渠道并行:官網(wǎng)官方微聲、大學(xué)推送、校招大使傳播、內(nèi)外推送、展示用人單位品牌特色等，另一方面可以積極策劃和運營空中宣講會，積極與高校合作，開展線上雙選會，通過線上抽獎、彈幕、游戲開場等形式，吸引95后畢業(yè)生更多的參與進來。

2、技術(shù)助力優(yōu)秀人才定位

最近，在對HR的調(diào)查中，“借助于數(shù)據(jù)分析等技術(shù)手段，提前對人才進行篩選”是HR認(rèn)為提高人才評價質(zhì)量的重要途徑。大容量簡歷篩選，可以通過招聘管理系統(tǒng)的AI人才標(biāo)簽，自動規(guī)則篩選，基于機器學(xué)習(xí)的HR篩選行為的AI智能篩選，快速找到更優(yōu)秀的人才。與此同時，自動化規(guī)則支持自動觸發(fā)評測/評分，自動淘汰/通過，批量調(diào)整階段狀態(tài)等場景，減少了大量的體力勞動，讓短時批量校招不再“壓力山大”。

3、測評保證人才質(zhì)量

網(wǎng)絡(luò)招聘方式的遠(yuǎn)程在線化，給企業(yè)招聘的質(zhì)量帶來挑戰(zhàn)。在疫情爆發(fā)期間，通過運用科學(xué)客觀的測量工具，構(gòu)建體系化的測量方法，對高潛質(zhì)人才進行崗位素質(zhì)匹配、認(rèn)知能力、基層勝任力、心理風(fēng)險等多維度測量，顯得尤為重要和迫切。招聘管理系統(tǒng)的整個流程和測評數(shù)據(jù)自然整合是軟件的一個獨特之處。

4、多題型線上考試

招聘管理系統(tǒng)包括多種題型和做題方式的設(shè)置，以滿足多樣化的考試需求，使考試場景更加符合用戶需求。便捷的題庫管理，流程受控，考試時間設(shè)定，開考集中，遠(yuǎn)程監(jiān)考實時查看。

5、遠(yuǎn)程視頻面試更安全

面向大量的應(yīng)聘者篩選，招聘管理系統(tǒng)的AI面試功能不需要真人參與，大大提高了招聘效率，基于職位素質(zhì)模型，簡歷，定制問題等，進行個性化面試，達(dá)到千人千面。快速獲取候選人評估報告，能力/素質(zhì)/風(fēng)險多維性評估，全程面試錄像審查，輔助決策，而不需要面見候選人，也不需要占用面試官時間。在95后校園招聘中，AI面試等科技元素和技術(shù)的運用，給求職者帶來了智能化的新潮應(yīng)聘體驗。面試無接觸，疫情下更安全。

6、Offer線上管理

招聘管理系統(tǒng)全線集中對Offer進行管理，企業(yè)可以根據(jù)自己的業(yè)務(wù)情況自定義審批流程，支持Offer批量審批、批量發(fā)送、自動進行狀態(tài)轉(zhuǎn)移，同時支持Offer樣式、內(nèi)容和Offer郵件樣式自定義配置。在入職前，協(xié)同上崗管理系統(tǒng)通知待上崗學(xué)生提前完善上崗信息，增加上崗前的互動，提高上崗前的粘性，收集在線學(xué)員的上崗信息，大大提高了上崗效率。