突如其來的新冠疫情不僅打斷了學(xué)生開學(xué)的腳步,也打亂了企業(yè)進行校園招聘的進度,如何解決疫情下的校招難題同時困擾著畢業(yè)生、企業(yè)和高校教師。朗速科技結(jié)合招聘管理系統(tǒng)的功能特色,提出了一份校招無接觸解決方案。
1、線上化運營吸引人才
招聘管理系統(tǒng)可以取代傳統(tǒng)的現(xiàn)場宣講會和雙選會。在校園招聘中,企業(yè)一方面加強傳統(tǒng)的在線多渠道并行:官網(wǎng)官方微聲、大學(xué)推送、校招大使傳播、內(nèi)外推送、展示用人單位品牌特色等,另一方面可以積極策劃和運營空中宣講會,積極與高校合作,開展線上雙選會,通過線上抽獎、彈幕、游戲開場等形式,吸引95后畢業(yè)生更多的參與進來。
2、技術(shù)助力優(yōu)秀人才定位
最近,在對HR的調(diào)查中,“借助于數(shù)據(jù)分析等技術(shù)手段,提前對人才進行篩選”是HR認(rèn)為提高人才評價質(zhì)量的重要途徑。大容量簡歷篩選,可以通過招聘管理系統(tǒng)的AI人才標(biāo)簽,自動規(guī)則篩選,基于機器學(xué)習(xí)的HR篩選行為的AI智能篩選,快速找到更優(yōu)秀的人才。與此同時,自動化規(guī)則支持自動觸發(fā)評測/評分,自動淘汰/通過,批量調(diào)整階段狀態(tài)等場景,減少了大量的體力勞動,讓短時批量校招不再“壓力山大”。
3、測評保證人才質(zhì)量
網(wǎng)絡(luò)招聘方式的遠(yuǎn)程在線化,給企業(yè)招聘的質(zhì)量帶來挑戰(zhàn)。在疫情爆發(fā)期間,通過運用科學(xué)客觀的測量工具,構(gòu)建體系化的測量方法,對高潛質(zhì)人才進行崗位素質(zhì)匹配、認(rèn)知能力、基層勝任力、心理風(fēng)險等多維度測量,顯得尤為重要和迫切。招聘管理系統(tǒng)的整個流程和測評數(shù)據(jù)自然整合是軟件的一個獨特之處。
4、多題型線上考試
招聘管理系統(tǒng)包括多種題型和做題方式的設(shè)置,以滿足多樣化的考試需求,使考試場景更加符合用戶需求。便捷的題庫管理,流程受控,考試時間設(shè)定,開考集中,遠(yuǎn)程監(jiān)考實時查看。
5、遠(yuǎn)程視頻面試更安全
面向大量的應(yīng)聘者篩選,招聘管理系統(tǒng)的AI面試功能不需要真人參與,大大提高了招聘效率,基于職位素質(zhì)模型,簡歷,定制問題等,進行個性化面試,達(dá)到千人千面。快速獲取候選人評估報告,能力/素質(zhì)/風(fēng)險多維性評估,全程面試錄像審查,輔助決策,而不需要面見候選人,也不需要占用面試官時間。在95后校園招聘中,AI面試等科技元素和技術(shù)的運用,給求職者帶來了智能化的新潮應(yīng)聘體驗。面試無接觸,疫情下更安全。
6、Offer線上管理
招聘管理系統(tǒng)全線集中對Offer進行管理,企業(yè)可以根據(jù)自己的業(yè)務(wù)情況自定義審批流程,支持Offer批量審批、批量發(fā)送、自動進行狀態(tài)轉(zhuǎn)移,同時支持Offer樣式、內(nèi)容和Offer郵件樣式自定義配置。在入職前,協(xié)同上崗管理系統(tǒng)通知待上崗學(xué)生提前完善上崗信息,增加上崗前的互動,提高上崗前的粘性,收集在線學(xué)員的上崗信息,大大提高了上崗效率。
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