在信息數(shù)據(jù)化發(fā)展當(dāng)下，企業(yè)對人力資源的需求也有了新的提升，而高效的招聘管理，能夠滿足企業(yè)對不同類型、不同專業(yè)的高層次人才的需求，保證人才的供給，企業(yè)管理軟件的出現(xiàn)給領(lǐng)導(dǎo)者帶來了新的選擇，部分企業(yè)都開始在使用招聘ERP系統(tǒng)來幫助，而對于一些沒有接觸過的企業(yè)來說，招聘ERP系統(tǒng)有哪些品牌?這是在篩選過程中需要明白的問題。

招聘ERP系統(tǒng)品牌

作為信息時(shí)代的產(chǎn)物，ERP系統(tǒng)在現(xiàn)在企業(yè)人力資源管理招聘環(huán)節(jié)當(dāng)中的實(shí)際運(yùn)用，它的發(fā)展在國外開始的較早，一些國外大廠的成熟度和技術(shù)實(shí)力相對發(fā)展起步較晚的國內(nèi)自主研發(fā)的系統(tǒng)會有更多的優(yōu)勢，但其價(jià)格昂貴、實(shí)施成本過高也是缺點(diǎn)之一，伴隨科技的不斷進(jìn)步，國內(nèi)供應(yīng)商所研發(fā)的系統(tǒng)也日益成熟穩(wěn)定，并得到了眾多合作商的肯定。

不管是國外的大牌還是國內(nèi)自主研發(fā)的系統(tǒng)，企業(yè)選擇的時(shí)候應(yīng)該考慮到員工的培訓(xùn)時(shí)間、上手難易度等等，從多個(gè)綜合的方面來考慮，就目前中小企業(yè)而言，沒有必要去選擇價(jià)格昂貴且復(fù)雜繁瑣的大型系統(tǒng)，在優(yōu)質(zhì)的招聘管理軟件的實(shí)施當(dāng)中，從檔案、簡歷、信息的監(jiān)控等都需要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需要。

在這當(dāng)中還需要了解的是出現(xiàn)了一些免費(fèi)的招聘ERP系統(tǒng)品牌，這樣的企業(yè)管理軟件是不建議企業(yè)去使用的，不管是從安全性還是穩(wěn)定性來看都是無法得到保障的，避免不必要的風(fēng)險(xiǎn)和威脅。

大家都認(rèn)可的招聘軟件供應(yīng)商

招聘ERP系統(tǒng)哪個(gè)好用?各家企業(yè)的管理需求不同繼而衡量指標(biāo)也不同，因此需要結(jié)合企業(yè)實(shí)際需求進(jìn)行，只有匹配管理需求的才是好用的。其中系統(tǒng)模塊的集成性、穩(wěn)定性、售后服務(wù)等方面也不能忽視。在這當(dāng)中朗速科技自主研發(fā)的招聘ERP系統(tǒng)受到了眾多的合作商的信任和青睞。

該系統(tǒng)可以支持智能排班和規(guī)律排班、用戶自定義勝任力指標(biāo)、自動(dòng)生成招聘需求等功能，并且提供了個(gè)性化的定制服務(wù)，作為專注和倡導(dǎo)企業(yè)ERP高端定制的軟件公司，朗速科技立足并致力于將企業(yè)的內(nèi)部管理以一種真正適合的方式有效地推進(jìn)，一改傳統(tǒng)ERP軟件固化流程的定勢思維，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的不斷發(fā)展。