企業(yè)的蓬勃發(fā)展離不開各環(huán)節(jié)部門的相互協(xié)作，而當(dāng)下企業(yè)的競爭就是人才的競爭，提高招聘水平和員工質(zhì)量，防止舞弊行為是當(dāng)下人事管理當(dāng)中亟待解決的問題，而一款招聘ERP系統(tǒng)是非常值得使用的，能夠有效的實(shí)現(xiàn)簡歷篩選、檔案管理、人事安排等業(yè)務(wù)的進(jìn)行，但是不同的發(fā)展需求會(huì)導(dǎo)致定制和通用的選擇差異，企業(yè)又該如何去進(jìn)行選擇呢?

通用招聘ERP系統(tǒng)的優(yōu)缺點(diǎn)

相對(duì)來說，通用企業(yè)管理軟件的實(shí)施會(huì)更加的方便簡單，不需要企業(yè)更多的干涉，相對(duì)應(yīng)的功能模塊也更加的大眾化，對(duì)于一些要求不多的企業(yè)來說，是非常值得使用的，也能夠帶來很好的效果。

而相應(yīng)的這樣的招聘ERP系統(tǒng)品牌的缺點(diǎn)也很明顯，由于是適用多個(gè)企業(yè)的，對(duì)于一些個(gè)性化的要求無法滿足，在長時(shí)間的使用過程當(dāng)中也無法進(jìn)行二次開發(fā)，在發(fā)展訴求進(jìn)行改變的時(shí)候，不能做到很好的適應(yīng)。

定制招聘ERP系統(tǒng)優(yōu)缺點(diǎn)

而定制的招聘ERP系統(tǒng)通常具有更強(qiáng)的針對(duì)性，和企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃會(huì)更加的契合，對(duì)于企業(yè)員工也更匹配工作習(xí)慣。并根據(jù)企業(yè)自身的業(yè)務(wù)流程和管理方法開發(fā)了相應(yīng)的程序，使軟件在操作上更加簡潔，易于上手。同時(shí)還能方便地進(jìn)行擴(kuò)展。

而相對(duì)來說定制ERP系統(tǒng)由于從開發(fā)時(shí)間會(huì)更多，計(jì)算量也更龐大，企業(yè)所需要的成本往往會(huì)更高一些，風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)更大，這是企業(yè)需要注意的地方。

而在實(shí)際的發(fā)展當(dāng)中，通用和定制的招聘ERP系統(tǒng)，只要能夠?qū)崿F(xiàn)招聘質(zhì)量的提高，人才的吸納和發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)競爭力的提高，就是值得選擇的。在新的時(shí)代發(fā)展機(jī)會(huì)當(dāng)中，不要錯(cuò)過任何一個(gè)可以提高企業(yè)競爭力的機(jī)會(huì)，而企業(yè)管理軟件的使用就是非常有用的。