做好企業(yè)的人才招聘管理對于提高自身的人才儲備實力、社會競爭力、行業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ榷加兄薮蟮膬?yōu)勢，而在眾多的新消息篩選和檔案信息當中，人工已經不能夠很好的進行處理和工作了，在信息時代下，招聘ERP系統(tǒng)被企業(yè)所使用，而行業(yè)的不同和訴求的差距也使得一些企業(yè)需求進行招聘管理軟件的定制，下面就和朗速科技一起來了解定制企業(yè)管理軟件的相關優(yōu)勢吧。

有沒有定制的招聘ERP系統(tǒng)

在市場的發(fā)展過程當中，對于招聘的條件和選擇標準受行業(yè)和企業(yè)要求的限制，對于招聘ERP系統(tǒng)來說，無法全面的滿足所有的企業(yè)訴求，所以進行招聘ERP系統(tǒng)的定制是非常合理的，而當下我國自主研發(fā)的系統(tǒng)已經能夠很好的契合公司需要，打造個性化的招聘管理軟件了，從長遠的發(fā)展眼光來看，這是順應時代發(fā)展的選擇，也是未來ERP系統(tǒng)發(fā)展的一大趨勢。

定制招聘ERP系統(tǒng)優(yōu)勢

首先，定制的系統(tǒng)一般是根據(jù)企業(yè)的訴求來開發(fā)的，所以針對性會更強，在不斷地磨合過程當中，可以更好的對檔案、簡歷篩選、郵件發(fā)放、對比報表等業(yè)務進行統(tǒng)籌和管理。并且很大程度上方便了員工的操作，節(jié)約了時間和成本資源。

比較通用的軟件來說，定制的招聘ERP系統(tǒng)的功能模塊更加精煉，從成本預算的角度來看，對于一些中小企業(yè)，能夠進行最優(yōu)功能模塊的定制，很大程度上實現(xiàn)優(yōu)質的管理和成本的減低，這是非常值得的。

其次在進行二次開發(fā)的時候，定制招聘ERP系統(tǒng)品牌的靈活性和延展性都會更好，功能模塊在市場變化當中也是需要更新的，可以更加的契合企業(yè)的發(fā)展訴求，而往通用的企業(yè)管理軟件是無法做到這一點的。

倘若企業(yè)進行了定制招聘ERP系統(tǒng)的選擇，在實施的過程當中也不能夠掉以輕心，不管是通用還是定制的系統(tǒng)，它們之間的受眾群體不一樣，不能直接的進行對比，只要能夠推進企業(yè)招聘能力的提高和管理的轉型，就是值得選擇的。