現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展離不開各業(yè)務(wù)之間的緊密配合，高效的人事招聘能夠保障企業(yè)的人才輸出、維持企業(yè)活力、提高企業(yè)市場競爭力，不少企業(yè)都上線了招聘ERP系統(tǒng)，并且根據(jù)自身的發(fā)展需求進行了軟件的模塊定制，那么一款招聘管理軟件要多少錢呢?一些相關(guān)因素是企業(yè)需要了解的。

定制招聘ERP系統(tǒng)的價格

不同企業(yè)在招聘的時候，所需要的資歷、考核條件、篩選要求都不一樣，在激烈的市場競爭當中，需要進行系統(tǒng)的定制來更好的符合管理要求，就招聘ERP系統(tǒng)定制的價格來說，是有很多影響因素的，其中比較重要的是系統(tǒng)的功能模塊，需求越多，研發(fā)時間和開發(fā)成本也就越高。

其次一些相應(yīng)的品牌效益、服務(wù)水平也會影響到系統(tǒng)的價格，一些開發(fā)時間較早，行業(yè)沉淀豐富的供應(yīng)商的價格往往會更高一些，它的用戶積累和認可度會更有優(yōu)勢，而良好的服務(wù)水平包括了售前和售后等多個環(huán)節(jié)，可以及時有效的解決企業(yè)問題，價格自然也會更高。

同時優(yōu)質(zhì)的招聘ERP系統(tǒng)具備更高的延展性，在市場的持續(xù)變化當中，企業(yè)的招聘管理要求也在不斷的更新，倘若有著強大的二次開發(fā)能力，可以很好的適應(yīng)市場的波動，模塊的增加也會帶來成本的提高。

總的來說，定制招聘ERP系統(tǒng)的價格受以上關(guān)鍵因素的影響，同時也包括了供應(yīng)商用戶口碑、市場評價等多個細節(jié)的影響，是沒有固定的數(shù)值的，而定制也決定了軟件只有下限沒有上限，存在的價格區(qū)間跨度是很大的，從幾千到幾百萬都是有可能的。

在企業(yè)的選擇過程當中，不能夠把系統(tǒng)的價格作為唯一的參考標準，昂貴的招聘ERP系統(tǒng)不一定就可以帶來優(yōu)質(zhì)的實施效果，還和諸多的外在客觀因素和實施過程有關(guān)。只要能夠?qū)崿F(xiàn)投入和收益的正比就是值得使用的。