現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展離不開各業(yè)務(wù)之間的緊密配合,高效的人事招聘能夠保障企業(yè)的人才輸出、維持企業(yè)活力、提高企業(yè)市場競爭力,不少企業(yè)都上線了招聘ERP系統(tǒng),并且根據(jù)自身的發(fā)展需求進行了軟件的模塊定制,那么一款招聘管理軟件要多少錢呢?一些相關(guān)因素是企業(yè)需要了解的。
定制招聘ERP系統(tǒng)的價格
不同企業(yè)在招聘的時候,所需要的資歷、考核條件、篩選要求都不一樣,在激烈的市場競爭當中,需要進行系統(tǒng)的定制來更好的符合管理要求,就招聘ERP系統(tǒng)定制的價格來說,是有很多影響因素的,其中比較重要的是系統(tǒng)的功能模塊,需求越多,研發(fā)時間和開發(fā)成本也就越高。
其次一些相應(yīng)的品牌效益、服務(wù)水平也會影響到系統(tǒng)的價格,一些開發(fā)時間較早,行業(yè)沉淀豐富的供應(yīng)商的價格往往會更高一些,它的用戶積累和認可度會更有優(yōu)勢,而良好的服務(wù)水平包括了售前和售后等多個環(huán)節(jié),可以及時有效的解決企業(yè)問題,價格自然也會更高。
同時優(yōu)質(zhì)的招聘ERP系統(tǒng)具備更高的延展性,在市場的持續(xù)變化當中,企業(yè)的招聘管理要求也在不斷的更新,倘若有著強大的二次開發(fā)能力,可以很好的適應(yīng)市場的波動,模塊的增加也會帶來成本的提高。
總的來說,定制招聘ERP系統(tǒng)的價格受以上關(guān)鍵因素的影響,同時也包括了供應(yīng)商用戶口碑、市場評價等多個細節(jié)的影響,是沒有固定的數(shù)值的,而定制也決定了軟件只有下限沒有上限,存在的價格區(qū)間跨度是很大的,從幾千到幾百萬都是有可能的。
在企業(yè)的選擇過程當中,不能夠把系統(tǒng)的價格作為唯一的參考標準,昂貴的招聘ERP系統(tǒng)不一定就可以帶來優(yōu)質(zhì)的實施效果,還和諸多的外在客觀因素和實施過程有關(guān)。只要能夠?qū)崿F(xiàn)投入和收益的正比就是值得使用的。
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