作為現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展管理軟件，ERP系統(tǒng)實現(xiàn)了更優(yōu)質(zhì)的資源整合和管理，也逐漸被應用在企業(yè)的多個業(yè)務流程當中，招聘ERP系統(tǒng)就是其中之一，通過對人才檔案篩選、人員信息整合、面試安排等來提高企業(yè)招聘質(zhì)量，而市面當中一款靠譜的系統(tǒng)要滿足哪些條件呢?

招聘ERP系統(tǒng)要滿足什么?

招聘ERP系統(tǒng)作為管理軟件的實際運用，它能夠有效的將計算機優(yōu)勢和相關的業(yè)務流程進行統(tǒng)一和梳理，帶來更高效的數(shù)據(jù)分析，首先對于系統(tǒng)供應商的技術(shù)實力有一定的要求，在篩選的時候可以考慮行業(yè)沉淀時間、是否有豐富的項目案例經(jīng)驗來進行對比，這也是對企業(yè)招聘質(zhì)量的一種保障。

一款企業(yè)管理軟件的實施不是一時的 ，而是比較漫長的過程，沒有哪一個系統(tǒng)是能夠完全匹配企業(yè)需求的，在具體的實施過程當中難免遇到無法解決的問題，而優(yōu)質(zhì)的服務水平能夠及時的進行反饋和解決，這對于提高招聘效率是非常有幫助的。

企業(yè)的人才需求在不同時期有不一樣的標準，所選擇的招聘管理軟件的需要具備較強的二次開發(fā)能力，能夠不斷的適應訴求的變化，對功能模塊的重新定制可以做到更加的迅速，讓招聘ERP系統(tǒng)具備更強大的延展性。

招聘管理軟件的選擇

在招聘ERP系統(tǒng)的篩選當中，還應該考慮到系統(tǒng)的性價比、使用許可數(shù)、用戶口碑等多個因素，優(yōu)質(zhì)的選擇會直接影響到企業(yè)招聘的質(zhì)量和效率。這里需要注意的是，對于一些成本預算少的企業(yè)來說，市面上也出現(xiàn)了一些免費的招聘ERP系統(tǒng)，在使用的時候要格外的謹慎，避免帶來不必要的麻煩和風險。

此外軟件的價格和排名對于最后的實施效果的影響是沒有直接關系的，企業(yè)不能一味的認為價格昂貴、排名高的系統(tǒng)就值得選。最后的效果是多個流程環(huán)節(jié)共同的作用，倘若和企業(yè)完全不匹配，只能夠造成資源的浪費。