市場競爭的不斷加強，企業(yè)之間所需要進行的提升也涉及到了很多個方面，從招聘業(yè)務(wù)出發(fā)，有效的提高招聘質(zhì)量，能夠更好的向企業(yè)輸送人才，保障企業(yè)核心競爭力的上升，在企業(yè)管理軟件的實施當(dāng)中，招聘ERP系統(tǒng)成為了很多人的選擇，那么這樣的系統(tǒng)有哪些模塊呢?這是挑選的時候要了解的。

招聘ERP系統(tǒng)的模塊

從系統(tǒng)的發(fā)展角度來看，一款系統(tǒng)的功能模塊很大程度上是研發(fā)團隊和研發(fā)側(cè)重點來決定的，在這當(dāng)中，自然會存在著不同角度的差異，在選擇的時候要結(jié)合自身的實際需求來更好的掌握，不同行業(yè)、發(fā)展規(guī)劃都會導(dǎo)致適用的系統(tǒng)的差別。

其中比較重要的是ERP系統(tǒng)當(dāng)中的數(shù)據(jù)管理，在這當(dāng)中涉及到了招聘崗位管理、招聘薪酬管理、任職要求管理等多個方面的整理和收集，對于系統(tǒng)的技術(shù)實力是有一定要求的，這能夠直接的影響到系統(tǒng)的用戶體驗和實際收益。

在這還有完善的結(jié)構(gòu)化面試評估管理，從高質(zhì)量的簡歷篩選到面試流程的進行，很大程度上幫助了企業(yè)人事工作人員，提高了工作效率，從直觀的感受出發(fā)，這樣更有利于企業(yè)尋找到真正的人才，帶來實際競爭力的提高。

完善成熟的招聘ERP系統(tǒng)還包含了聘用合同管理、招聘職位管理、經(jīng)歷背景篩選等多個功能模塊，在定制的企業(yè)管理軟件當(dāng)中，可以有多樣的不同，而功能模塊也是可以在不斷的市場發(fā)展過程下進行靈活性改變的。

以上所介紹的簡單要點是能夠進行參考的，而對于新時代的嘗試來說，企業(yè)應(yīng)該受到更多的鼓勵，在正確的實施幫助下，才能夠很大程度上給企業(yè)帶來優(yōu)質(zhì)的人才輸入和高新技術(shù)的發(fā)展。而企業(yè)在選擇的時候，功能要足夠的完全，性價比、技術(shù)實力都要有一定的保障，價格和系統(tǒng)排名的高低沒有直接的關(guān)系的。