企業(yè)想要得到更多人才的認(rèn)可和幫助，有效的招聘管理是必不可少的，如何提高招聘實(shí)力和招聘有效率等是需要解決的問(wèn)題， 而招聘ERP系統(tǒng)的出現(xiàn)帶來(lái)了更多的選擇，很多企業(yè)為了更好的滿(mǎn)足自身訴求，大多在進(jìn)行軟件的定制，那么它的周期一般要多久呢?一起來(lái)看看吧。

定制招聘ERP系統(tǒng)的周期

對(duì)于一款優(yōu)質(zhì)的系統(tǒng)供應(yīng)商來(lái)說(shuō)，它的開(kāi)發(fā)時(shí)間一般來(lái)說(shuō)是不確定的，同時(shí)會(huì)受到很多因素的影響，從幾十天到幾個(gè)月都是可能的。在招聘ERP系統(tǒng)當(dāng)中，如何企業(yè)想要進(jìn)行的功能模塊訴求比較多，那么它的研發(fā)時(shí)間和規(guī)劃也就會(huì)比較久了，這是其中一個(gè)比較關(guān)鍵的影響因素。也是企業(yè)最為關(guān)注的部分。

周期的長(zhǎng)短還會(huì)受開(kāi)發(fā)商的技術(shù)實(shí)力和經(jīng)驗(yàn)沉淀來(lái)決定。倘若開(kāi)發(fā)商的研發(fā)團(tuán)隊(duì)能夠高效直接的掌握了企業(yè)管理當(dāng)中的諸多要點(diǎn)，更具針對(duì)性的去進(jìn)行解決，那么不管是效率還是質(zhì)量都是非常值得信賴(lài)的，企業(yè)想要及時(shí)的上線，就更有重視對(duì)開(kāi)發(fā)商的選擇了。

在招聘ERP系統(tǒng)管理當(dāng)中，涉及到了諸如面試申請(qǐng)、簡(jiǎn)歷篩選、招聘進(jìn)度等模塊，它是具有較高自主性的。在確立了系統(tǒng)的實(shí)施之后，企業(yè)自身就要做到相關(guān)數(shù)據(jù)的收集和實(shí)施目標(biāo)的規(guī)劃。系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)不單是開(kāi)發(fā)者的活，還需要企業(yè)的配合。

值得注意的是，在常見(jiàn)的ERP系統(tǒng)定制開(kāi)發(fā)當(dāng)中，它的開(kāi)發(fā)時(shí)間和價(jià)格收費(fèi)是有一定關(guān)系的，往往開(kāi)發(fā)時(shí)間越久，所需要的費(fèi)用會(huì)更高，而對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，想要進(jìn)行高性?xún)r(jià)比的招聘ERP系統(tǒng)的定制，一定要做好自我功能模塊的詳細(xì)分析。

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招聘管理軟件的研發(fā)時(shí)間要多久?不同的企業(yè)訴求、不同的企業(yè)開(kāi)發(fā)者所需要的周期是有巨大差別的，是沒(méi)有直接的可比性的，研發(fā)時(shí)間的長(zhǎng)短和最后的實(shí)施收益也沒(méi)有關(guān)系。能夠影響的也最多是上線的時(shí)間和軟件價(jià)格。