企業(yè)是人力的聚合，而人才的引進(jìn)就需要招聘這一環(huán)節(jié)，所以招聘是企業(yè)先前發(fā)展的原動(dòng)力，目前部分企業(yè)使用招聘管理軟件來(lái)加強(qiáng)管理招聘工作，其中免費(fèi)版招聘erp受到很多企業(yè)關(guān)注，下面就說(shuō)說(shuō)免費(fèi)招聘管理軟件是否有效。

一、免費(fèi)招聘管理軟件對(duì)企業(yè)發(fā)展有用嗎?

我國(guó)軟件行業(yè)發(fā)展至今已有幾十年的時(shí)間，而隨著信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用，企業(yè)對(duì)管理軟件的需求也就更高，從而誕生了大量軟件開(kāi)發(fā)商，打造出了更多類型的招聘管理軟件，滿足各個(gè)企業(yè)的各種需求。而免費(fèi)版就是針對(duì)沒(méi)有規(guī)劃預(yù)算的企業(yè)打造，有很多小型的企業(yè)都是用的是免費(fèi)招聘erp。

雖然免費(fèi)招聘管理軟件也有企業(yè)使用，免費(fèi)版提供的功能比較單一，也是能夠滿足一些企業(yè)的需求，但是其實(shí)大部分有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃的企業(yè)，都不會(huì)選擇免費(fèi)版招聘erp，主要是因?yàn)橐韵聨c(diǎn)：

1、穩(wěn)定性

免費(fèi)招聘管理軟件對(duì)于企業(yè)短期內(nèi)過(guò)渡還可以考慮，但是長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展考慮下一定不會(huì)選，具體就是穩(wěn)定性差這一因素;因?yàn)殚_(kāi)發(fā)商打造了免費(fèi)版后，終歸是要盈利為主的，不會(huì)將大部分精力放在免費(fèi)版招聘erp上，所以如果出現(xiàn)問(wèn)題，就會(huì)造成企業(yè)招聘工作停擺，或影響招聘效率。

2、安全性

企業(yè)招聘中，招聘erp軟件要對(duì)面試人員及企業(yè)員工信息進(jìn)行錄入存儲(chǔ)，這涉及到企業(yè)人員的個(gè)人隱私，此外企業(yè)還會(huì)制定招聘計(jì)劃，對(duì)于這些人才信息和企業(yè)機(jī)密數(shù)據(jù)的保存，就對(duì)招聘管理軟件的安全性有一定要求，而免費(fèi)版恰恰因?yàn)殚_(kāi)發(fā)商無(wú)法隨時(shí)監(jiān)管，所以在安全性考量存在疑慮，很多有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展計(jì)劃的企業(yè)不會(huì)考慮。

3、靈活性

開(kāi)發(fā)商打造免費(fèi)版的招聘管理軟件，因?yàn)闆](méi)有固定企業(yè)提出特殊需求，所以模板樣式都是固定的，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)不夠靈活，招聘環(huán)節(jié)不能按照自己的發(fā)展情況進(jìn)行，要按照軟件固定形式開(kāi)展，另外也沒(méi)有個(gè)性化設(shè)置，對(duì)于現(xiàn)代化講求創(chuàng)新的企業(yè)來(lái)說(shuō)，是不符合其發(fā)展管理理念的。

二、招聘erp系統(tǒng)要如何選?

一些考慮下載免費(fèi)招聘管理軟件的企業(yè)看了上述內(nèi)容后，可能就需要準(zhǔn)備b計(jì)劃，選擇一款適合企業(yè)的軟件，那么選購(gòu)時(shí)需要考慮哪些問(wèn)題呢?

1、招聘erp價(jià)格

企業(yè)不用免費(fèi)版的情況下，就需要制定選購(gòu)預(yù)算，在合理的預(yù)算內(nèi)選擇一款各方面適合的軟件;大中型企業(yè)如果預(yù)算充足，最好選擇定制招聘管理軟件，這樣能夠充分滿足需求;而小型企業(yè)預(yù)算較低就往性價(jià)比方面靠攏，選擇一款費(fèi)用較低功能較全的軟件更為適合。

2、可操作性

不管是哪個(gè)行業(yè)，時(shí)間都是企業(yè)的效益，招聘工作更是讓企業(yè)項(xiàng)目順利開(kāi)展得要素之一，因此招聘erp系統(tǒng)的操作一定要夠簡(jiǎn)便好上手，讓企業(yè)人事能夠一看就會(huì)用，沒(méi)有大多復(fù)雜的設(shè)置，影響招聘時(shí)間。

綜上就是企業(yè)招聘erp軟件免費(fèi)版為什么不建議選擇的內(nèi)容，如果企業(yè)打算定制軟件，想要了解招聘管理系統(tǒng)收費(fèi)情況，可以撥打頁(yè)面電話咨詢，朗速科技將隨時(shí)為企業(yè)解答定制相關(guān)疑問(wèn)。