企業(yè)是由人組成的，而每年每個(gè)崗位也許都會(huì)存在招新的情況，這就需要企業(yè)人事部門(mén)進(jìn)行招聘補(bǔ)充缺少崗位的人員，不過(guò)信息化時(shí)代都采用招聘管理軟件，給企業(yè)提供招聘便利，本文對(duì)軟件怎么選進(jìn)行簡(jiǎn)單的介紹。

一、招聘管理軟件哪個(gè)比較靠譜?

因?yàn)楝F(xiàn)在我國(guó)erp行業(yè)發(fā)展比較好，國(guó)內(nèi)erp研發(fā)企業(yè)也越來(lái)越多，很多企業(yè)在需要管理軟件的時(shí)候，選擇就會(huì)比較困難，所以針對(duì)這一煩惱，本文就靠譜的招聘管理軟件，所具備的共性進(jìn)行簡(jiǎn)要介紹。

1、功能匹配

軟件的核心就是功能，而一款可靠的軟件功能上一定能夠滿(mǎn)足企業(yè)需要，在企業(yè)招聘用人環(huán)節(jié)，可以提供所有需要的功能，比如對(duì)接招聘渠道、人才儲(chǔ)備、人才管理、面試邀請(qǐng)、錄用統(tǒng)計(jì)、簡(jiǎn)歷管理等，此外一些功能的個(gè)性化需求和頁(yè)面設(shè)置，也能給與很好的滿(mǎn)足，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的特色招聘管理。

2、性?xún)r(jià)比高

一般比較可靠的招聘管理軟件，價(jià)格方面都不會(huì)高出很多，企業(yè)在選擇的時(shí)候，不用準(zhǔn)備很多預(yù)算，就能使用到功能比較貼合、費(fèi)用較低、質(zhì)量較好的招聘管理軟件，對(duì)于一些中小型及剛起步的企業(yè)而言，高性?xún)r(jià)比的軟件能節(jié)約很大一部分企業(yè)開(kāi)支。

3、服務(wù)完善

一般可靠的招聘管理軟件，都會(huì)有一個(gè)強(qiáng)有力的開(kāi)發(fā)商提供技術(shù)支持，這種開(kāi)發(fā)商的服務(wù)也會(huì)比較可靠，從售前到售后可以給與細(xì)致的服務(wù)，滿(mǎn)足企業(yè)在軟件方面的各項(xiàng)需求，不過(guò)這種開(kāi)發(fā)商一般品牌會(huì)比較知名，可以在實(shí)施周期上，節(jié)省很多時(shí)間。

二、國(guó)內(nèi)排名前三的招聘管理軟件有哪些特點(diǎn)?

1、流程貼合

每家企業(yè)都有自己的經(jīng)營(yíng)特色，在招聘環(huán)節(jié)也可能有一定特點(diǎn)，而一般排名前三的招聘管理軟件，能夠滿(mǎn)足大部分企業(yè)的個(gè)性化定制外，還能在特殊招聘流程上，讓企業(yè)管理人員非常順手，軟件操作流程滿(mǎn)足企業(yè)實(shí)際需要。

2、穩(wěn)定性好

企業(yè)采購(gòu)一款招聘管理軟件，一定是有長(zhǎng)期使用的打算，所以在后續(xù)的使用過(guò)程中，軟件的開(kāi)發(fā)商一般會(huì)不斷提供技術(shù)支持，而這些情況下，開(kāi)發(fā)商基本上是成立了很久，且技術(shù)非常專(zhuān)業(yè)，服務(wù)各方面比較穩(wěn)定的正規(guī)機(jī)構(gòu)，在erp行業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)也比較高的，所以可以滿(mǎn)足企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定使用需求，持續(xù)提供技術(shù)支持確保軟件正常使用。

企業(yè)選擇實(shí)用的招聘管理軟件，從上述這些靠譜軟件特點(diǎn)可以了解到，通過(guò)這些信息企業(yè)可以獲取更多有效的幫助，在選購(gòu)時(shí)根據(jù)自身情況出發(fā)，避免盲目從眾跟風(fēng)。