企業(yè)如果希望通過招聘ERP系統(tǒng)來實現(xiàn)人才質(zhì)量的 提高，那么就要在一開始的篩選中重視，市場的競爭實質(zhì)上是人才的競爭，如何在同樣的成本中帶來企業(yè)更好的發(fā)展，對企業(yè)的招聘提出了新的要求。需要及時的進行改變，要具備更加敏銳的市場直覺。

招聘管理軟件的發(fā)展也是非常迅速的，供應(yīng)商也都開始做出了在這當(dāng)中的嘗試，企業(yè)如果并不了解，就需要從不同的途徑去來了解更多的知識，尤其是在國內(nèi)軟件品牌眾多的當(dāng)下。如何更好的掌握自身的訴求、了解系統(tǒng)的差別、分析具體的作用，成為了絕大多數(shù)企業(yè)在上線系統(tǒng)時的必修課。

一、篩選招聘ERP系統(tǒng)了解內(nèi)容

招聘涉及到了簡歷篩選、應(yīng)試通知、結(jié)果告知等多個業(yè)務(wù)的執(zhí)行。想要高效的執(zhí)行，招聘ERP系統(tǒng)的規(guī)劃和使用是必須的，它的篩選需要得到重視。

1、不同系統(tǒng)的價格

對中小企業(yè)來說，雖然都想進行現(xiàn)代化的信息數(shù)據(jù)管理，但總會面臨很多的局限，財務(wù)預(yù)算就是當(dāng)中非常關(guān)鍵的一環(huán)。不同招聘管理軟件的價格受多個因素的影響。從幾千到幾百萬的區(qū)間中，企業(yè)要找到適合自己的系統(tǒng)。一定要避免超出自己的財務(wù)預(yù)算，這樣才不會給自己帶來巨大的實施壓力。

2、功能模塊的差異

受招聘管理軟件供應(yīng)商開發(fā)實力、經(jīng)驗、研發(fā)團隊、開發(fā)側(cè)重點等要點的不同，它們的功能模塊有一定的不同，這個時候企業(yè)就要基于自己的規(guī)模和發(fā)展規(guī)劃來進行挑選。主動權(quán)在企業(yè)的書中，供選擇的軟件無法進行更多的改變。所以這個過程需要認真的去執(zhí)行。

3、具體的軟件服務(wù)

企業(yè)選擇了軟件之后，并不意味著就不用管理了，用戶的實際體驗是一定不能忽略的。從問題的解決到系統(tǒng)的更新維護、具體的二次開發(fā)。如果企業(yè)的售后服務(wù)不夠優(yōu)質(zhì)的話，系統(tǒng)的執(zhí)行出現(xiàn)問題得不到解決，會給企業(yè)的發(fā)展帶來嚴(yán)重的影響。

二、招聘管理軟件推薦

當(dāng)然了，篩選的時候還有很多的要點，諸如品牌、市場評價、排名等因素，這里無法完全的消息講述。由此可見，一款優(yōu)質(zhì)的招聘管理軟件對于企業(yè)的發(fā)展有多重要。在市場選擇中脫穎而出的軟件是比較少的，而朗速科技開發(fā)的招聘管理軟件就是其中比較受歡迎的一款。已經(jīng)和上千家企業(yè)達成了合作。

系統(tǒng)可以按照不同的企業(yè)要求和規(guī)模以及預(yù)算，來制定出最佳的解決方案，對于中小企業(yè)來說是非常友好的。朗速科技將以幫助企業(yè)快速反應(yīng)、緊密協(xié)作、良好運營、更快速推進業(yè)務(wù)發(fā)展，全面提升核心競爭力為使命，積極的推動企業(yè)現(xiàn)代化信息建設(shè)。