對于招聘量大的企業(yè)HR來說，使用一款招聘管理軟件來自動進行信息的發(fā)布、簡歷的篩選、面試通知的發(fā)送等是很有必要的。但能進行招聘管理的軟件或工具眾多，到底哪一個比較好用呢?

一、如何判斷招聘管理軟件是否好用?

1、產(chǎn)品功能與需求匹配，如果只是自動接收簡歷，一鍵發(fā)簡歷到各個大網(wǎng)聘平臺等操作，所有供應商都可以提供。

2、對事務工作的替代，如流程的自動流轉、應聘候選人不同階段的自動發(fā)送短信等這些功能不可忽視，否則招聘管理系統(tǒng)反而會成為企業(yè)的負擔。

3、軟件供應商的持續(xù)的服務能力，是否有客服部門的支持，能否得到有效的響應，也很關鍵。產(chǎn)品設計再完美，每個角色在你開始使用后都會遇到不同的問題，所以保證供應商服務團隊的負責性和專業(yè)性很重要。

二、常用的招聘管理軟件

1、北森

北森成立于2005年，一開始主要從事人力測評，定位于綜合HR管理平臺，提供her、ats、測評等綜合人力工具，提供一體化管理方案，仿照workday較多，國內(nèi)較知名，支持定制化產(chǎn)品，可滿足不同層次企業(yè)的需求。

2、歡雀HR

歡雀HR成立于2015年，公司的HR招聘管理系統(tǒng)具有先進的AI技術支持，通過saas模式提供招聘渠道管理、簡歷管理、人才儲備管理、人才篩選、面試和錄用管理、報表分析等多項功能，支持定制化產(chǎn)品，可滿足不同規(guī)模的企業(yè)需求。

3、Moka

Moka成立于2015年，是一家相對較新的公司，是迄今為止SaaS中最年輕的產(chǎn)品和團隊，但產(chǎn)品成熟度相對較高，市場增長迅速，融資也很快。該軟件產(chǎn)品的特點是比較好用，用戶體驗稍好一些，因此帶來的是學習成本低和容易上手。

4、朗速HR

朗速科技的HR人力資源管理系統(tǒng)還是比較強大的，但更多的是在生產(chǎn)制造企業(yè)中使用。其招聘管理模塊能對包括崗位計劃、用人申請、招聘計劃、招聘執(zhí)行、簡歷檔案、面試審批在內(nèi)的整個招聘過程進行管理，與上面三個系統(tǒng)相比，最大的特點是集成了財務管理、銷售管理、客戶管理等模塊，一套系統(tǒng)滿足企業(yè)的多種需求。