在我國只有少部分的企業(yè)接入了招聘管理系統(tǒng)，由于使用者較少導(dǎo)致很少有人能準(zhǔn)確的分析出什么樣的招聘管理軟件好用，朗速科技認(rèn)為應(yīng)從軟件的業(yè)務(wù)特性和技術(shù)特性這兩個(gè)基礎(chǔ)的點(diǎn)出發(fā)。下面朗速先為大家介紹一下，好用的招聘管理軟件需要具備的業(yè)務(wù)特性有哪些~

好用的招聘管理軟件的業(yè)務(wù)特性

1、業(yè)務(wù)處理邏輯

招聘管理軟件的業(yè)務(wù)邏輯是否遵循最佳管理實(shí)踐。如何管理獵頭機(jī)構(gòu)，是否能最大化獵頭和招聘的有效性;如何管理內(nèi)部員工推薦，是否能保證內(nèi)部員工得到最好的推薦體驗(yàn);如何實(shí)施團(tuán)隊(duì)面試和結(jié)構(gòu)化評估?所有這些都需要基于最佳管理實(shí)踐和方法。

在購買招聘軟件之前，最好與軟件或應(yīng)用程序提供商就業(yè)務(wù)處理的邏輯和方法進(jìn)行溝通。作為一款應(yīng)用型招聘管理軟件，它不僅僅是一款技術(shù)產(chǎn)品，產(chǎn)品設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)必須具備豐富的招聘和招聘管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

2、篩選評估能力

招聘過程很大程度上是一個(gè)甄選活動，評估在招聘過程中非常重要。系統(tǒng)是否能自動篩選出大量求職者的簡歷數(shù)據(jù)，篩選工具是否好用，篩選工具是否具有連續(xù)性和一致性。面試評估是否有結(jié)構(gòu)化面試評估、基于勝任力模型的面試評估等先進(jìn)工具，面試評估是否可以在面試團(tuán)隊(duì)內(nèi)部共享。

此外，招聘管理軟件系統(tǒng)是否具有在線測試、評估等可接入性功能(可能是第三方服務(wù))，是否具有必要的背景調(diào)查功能，這一系列評估工具是提高聘用質(zhì)量的保障。

3、生成匯總報(bào)表

業(yè)務(wù)管理活動的效率是由業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析和評估驅(qū)動的。無論是招聘人員的績效報(bào)告，還是招聘渠道的有效性報(bào)告，包括獵頭推薦報(bào)告、內(nèi)部員工推薦報(bào)告、各種線上招聘帶動的能效，量化管理都是通過系統(tǒng)報(bào)告實(shí)現(xiàn)的。所以，自動生成和匯總報(bào)表是招聘管理軟件的基本功能。

4、數(shù)據(jù)型人才庫

招聘業(yè)務(wù)基本上是人才數(shù)據(jù)驅(qū)動的業(yè)務(wù)。建立企業(yè)人才庫是提高企業(yè)招聘效率的重要途徑之一，也可以降低企業(yè)招聘成本。招聘軟件是否有基于數(shù)據(jù)的人才庫很重要。此外，在選擇招聘軟件時(shí)，還需要考察人才庫的數(shù)據(jù)融合能力，能否將不同格式的簡歷轉(zhuǎn)換為HTML格式，能否進(jìn)入數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，能否將郵箱數(shù)據(jù)導(dǎo)入或同步到系統(tǒng)中，能否將分散在招聘網(wǎng)站上的私密簡歷“遷移”回來。此外，人才數(shù)據(jù)庫是否具有強(qiáng)大的檢索能力，包括關(guān)鍵字模糊搜索、組合條件檢索等也很重要。

以上四點(diǎn)就是好用的招聘管理軟件應(yīng)該具備的業(yè)務(wù)特性，看完后大家是否對它有了更深的認(rèn)知呢?關(guān)于招聘管理軟件該具備的技術(shù)特性，朗速科技會在之后的文章中詳細(xì)介紹~