朗速科技在之前的文章中為大家分析了好用的招聘管理軟件應(yīng)該具備的四點(diǎn)業(yè)務(wù)特性，說(shuō)完業(yè)務(wù)特性我們?cè)趤?lái)討論一下它的技術(shù)特性。本文為大家總結(jié)了好用的招聘管理軟件的三大技術(shù)特性，幫你更全面的了解招聘系統(tǒng)。

好用的招聘管理軟件的技術(shù)特性

1、外部渠道的同步性

無(wú)論是傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站、專業(yè)的獵頭招聘服務(wù)，還是日益豐富的社交網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)生的新的招聘應(yīng)用，這些變化都增加了企業(yè)招聘渠道的多元化和碎片化。新一代企業(yè)招聘管理軟件所要考慮的技術(shù)特性之一就是如何有效地與這些外部渠道和外部系統(tǒng)保持良好的協(xié)同和同步。

2、系統(tǒng)的可變動(dòng)性

任何企業(yè)的組織和業(yè)務(wù)流程都是動(dòng)態(tài)的，這就要求招聘管理軟件具有良好的可變性。比如組織結(jié)構(gòu)定制、流程定制、用戶、角色、權(quán)限定制等，來(lái)保證整個(gè)系統(tǒng)的可變動(dòng)性。特別是作為一個(gè)多租戶的SaaS招聘系統(tǒng)，這種可定制的能力更重要，能滿足不同企業(yè)客戶的組織和流程的動(dòng)態(tài)性。

3、軟件的可接入性

在招聘管理軟件的可接入性問(wèn)題上，它包括了多種含義。7*24小時(shí)無(wú)障礙接入，不受時(shí)間限制;只要有互聯(lián)網(wǎng)，就可以接入;它可以滿足接入各種不同設(shè)備的需求，尤其是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展。好用的企業(yè)招聘管理軟件一定會(huì)滿足接入智能手機(jī)、平板電腦等設(shè)備的需求，大大提高業(yè)務(wù)部門(mén)處理應(yīng)聘者面試等活動(dòng)的便利性。

另一方面，可接入性是指新的招聘軟件系統(tǒng)可以提供開(kāi)放的API，允許訪問(wèn)其他第三方服務(wù)，包括第三方測(cè)評(píng)、第三方視頻會(huì)議服務(wù)、第三方招聘服務(wù)系統(tǒng)等。還包括與公司郵件系統(tǒng)、OA系統(tǒng)的接口;此外，它還包括與典型的電子人力資源管理軟件的對(duì)接，如SAPHCM，Peoplesoft、用友、金蝶等主流e-HR軟件。

想要判斷哪個(gè)招聘管理軟件比較好用，在挑選完品牌后還需要將它的技術(shù)特性和業(yè)務(wù)特性結(jié)合起來(lái)考慮。越來(lái)越多的HR在招聘時(shí)有用管理軟件的需求，切不可在不了解的情況下隨便選擇。