現(xiàn)在的公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化，企業(yè)老板已經(jīng)不能再控制信息和信息的傳遞方式了，因?yàn)楝F(xiàn)在的應(yīng)聘者越來(lái)越精明。他們?cè)趤?lái)應(yīng)聘之前就已經(jīng)研究過(guò)公司的基本信息了，甚至長(zhǎng)時(shí)間加班與否，下午茶種類(lèi)等等，所以在這個(gè)人才重于一切的年代，企業(yè)的發(fā)展就在他們身上，那如何招到合適的人才呢?

關(guān)于如何選擇一款正確的“招聘管理系統(tǒng)”，需要以下幾個(gè)步驟：

為什么需要“招聘管理系統(tǒng)”?二、預(yù)算怎么算?三、確保你能熟練使用軟件四、產(chǎn)品調(diào)研與erp選型

那么，為什么需要“招聘管理系統(tǒng)”?

你的企業(yè)中可能已經(jīng)有了很好的“招聘文化”，那很好。但是事實(shí)上，大部分公司在這方面都摔過(guò)跟頭。不過(guò)如今我們可以借助一些工具來(lái)幫助企業(yè)以及每個(gè)成員通過(guò)優(yōu)化招聘來(lái)為公司做貢獻(xiàn)。

預(yù)算怎么算?

當(dāng)你在為購(gòu)買(mǎi)“招聘管理系統(tǒng)”考慮預(yù)算的時(shí)候，確保你是從整體的招聘成本里來(lái)看待這部分費(fèi)用的。假如你已經(jīng)投入了一些招聘廣告費(fèi)用、獵頭費(fèi)用、內(nèi)推費(fèi)用，面試時(shí)間成本和工資，“招聘管理系統(tǒng)”將只是很小的一部分。投入一點(diǎn)成本，將給你帶來(lái)顯而易見(jiàn)的變化。

總得來(lái)講，使用“招聘管理系統(tǒng)”，能幫你做到以下事情：

1.支持面試官給予候選人更及時(shí)更詳盡的反饋

2.提供更多關(guān)于招聘渠道的反饋和預(yù)測(cè)報(bào)告

3.精簡(jiǎn)招聘任務(wù)

4.安排面試更高效

5.將招聘過(guò)程中各環(huán)節(jié)銜接起來(lái)

6.從軟件供應(yīng)商那里獲得更好的支持

7.提高招聘表現(xiàn)

確保你的團(tuán)隊(duì)會(huì)使用軟件

就算是設(shè)計(jì)得最完善得軟件，假如團(tuán)隊(duì)不會(huì)使用，也是浪費(fèi)錢(qián)，為了讓HR們更快地接受和使用新的工作工具，你也需要做一些準(zhǔn)備。

首先需要知道的是，“招聘管理系統(tǒng)”可以幫助HR實(shí)現(xiàn)很多目標(biāo)，包括高效的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，讓員工情緒更高，讓面試變得簡(jiǎn)單。

“招聘管理系統(tǒng)”是否人性化、易用性也很重要。想要了解什么是云招聘系統(tǒng)？它都有哪些特點(diǎn)嗎？進(jìn)來(lái)看看吧。

如何做產(chǎn)品調(diào)研?

1. 實(shí)用性。

大多數(shù)“招聘管理系統(tǒng)”都有產(chǎn)品專(zhuān)家，他們隨時(shí)準(zhǔn)備展示自己的產(chǎn)品，并使用許多專(zhuān)業(yè)詞匯。但對(duì)你來(lái)說(shuō)，了解這款產(chǎn)品實(shí)用性最直接的方法就是問(wèn)他們的產(chǎn)品是如何處理你最常見(jiàn)的招聘行為、任務(wù)或場(chǎng)景的。

還需要知道招聘管理軟件是組織內(nèi)每個(gè)人都在用的。

例如，應(yīng)聘者期望從招聘廣告到申請(qǐng)完成的整個(gè)過(guò)程無(wú)縫、順暢;HR需要一個(gè)簡(jiǎn)單的設(shè)置，讓?xiě)?yīng)聘者通過(guò)篩選和面試;面試官需要一些工具來(lái)準(zhǔn)備面試，給應(yīng)聘者打分;管理員想要一種簡(jiǎn)單的方式來(lái)批準(zhǔn)申請(qǐng)，并鳥(niǎo)瞰部分招聘渠道。

2. 數(shù)據(jù)報(bào)告。

“招聘管理系統(tǒng)”要有提供招聘分析報(bào)告的功能，讓大家在招聘過(guò)程中能清楚的看到招聘流程和測(cè)評(píng)報(bào)告。

基本上，這意味著向所有被篩選的候選人提供完整的信息，包括篩選、面試、筆試結(jié)果、被拒信息、錄用安排，甚至未來(lái)的招聘計(jì)劃。掌握這些信息，會(huì)讓你的招聘引擎順利運(yùn)行。

3. 與其他工具的適應(yīng)性。

每個(gè)人都有自己的招聘方式和喜歡的工具。你的招聘軟件要結(jié)合你喜歡的應(yīng)用，從排班應(yīng)用到視頻面試平臺(tái)，再到后續(xù)的測(cè)試系統(tǒng)。向ATS演示程序提交一份重要工具列表，看看有多少工具可以與軟件集成。

4. 支持和服務(wù)。

無(wú)論選擇哪種“招聘管理系統(tǒng)”，都會(huì)遇到很多問(wèn)題，尤其是前幾個(gè)月。確保你的供應(yīng)商認(rèn)真對(duì)待你的問(wèn)題并提供支持。

5. 實(shí)施。

新的“招聘管理系統(tǒng)”給你的招聘流程帶來(lái)了很多變化;啟動(dòng)和運(yùn)行通常包括操作面板的集成、數(shù)據(jù)遷移和人員培訓(xùn)。

6. 數(shù)據(jù)和安全。

“招聘管理系統(tǒng)”會(huì)存儲(chǔ)公司一些最敏感的數(shù)據(jù)，所以安全性很重要。

確保從供應(yīng)商那里獲得準(zhǔn)確的信息，詢問(wèn)實(shí)施時(shí)間、易用性、支持以及他們?cè)谲浖杏龅降娜魏我馔鈫?wèn)題。不要害怕問(wèn)一些尖銳的問(wèn)題，以保證你的“招聘管理系統(tǒng)”會(huì)隨著你的成長(zhǎng)而成長(zhǎng)，回應(yīng)你的需求。接下來(lái)看看其他用戶的評(píng)論，聽(tīng)聽(tīng)別人的評(píng)論沒(méi)有壞處。

朗速智能招聘系統(tǒng)能給你的招聘帶來(lái)什么?

以前部門(mén)負(fù)責(zé)人把招聘人才的工作扔給HR，覺(jué)得很麻煩的事情，希望快點(diǎn)解決，然后專(zhuān)心做部門(mén)的其他業(yè)務(wù)。然而，現(xiàn)在的情況不同了。人才招聘已成為管理層關(guān)注的核心問(wèn)題之一，朗速智能招聘系統(tǒng)也致力于幫助企業(yè)更高效地招聘合適的人才。

首先，為了使人力資源工作更加順暢高效，朗速智能招聘系統(tǒng)在深入了解人力資源工作的整個(gè)場(chǎng)景和過(guò)程后，通過(guò)智能手段實(shí)現(xiàn)了卓越的互動(dòng)體驗(yàn)，提高了工作效率和團(tuán)隊(duì)工作積極性，使人力資源工作更加有價(jià)值。

因?yàn)檎衅脯F(xiàn)在是公司所有員工關(guān)注的核心問(wèn)題，讓人力資源與其他員工更好地合作，與公司使用的辦公工具合作，是招聘系統(tǒng)的一個(gè)必不可少的要素。朗速智能招聘系統(tǒng)智能招聘管理系統(tǒng)可以與你現(xiàn)有的工作工具無(wú)縫連接，所以你不必對(duì)你原有的工作習(xí)慣進(jìn)行大的改變，只需添加一個(gè)新的“貼心”工具即可。

此外，朗速科技智能招聘系統(tǒng)在人力資源與用人部門(mén)、人力資源與應(yīng)聘者的溝通方面具有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。您可以添加關(guān)于候選人的評(píng)論。關(guān)于這份簡(jiǎn)歷的反饋和與其他部門(mén)的合作可以在系統(tǒng)中進(jìn)行并記錄下來(lái)。在您與候選人預(yù)約面試后，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)生成一個(gè)“面試日歷”，并提醒您進(jìn)行下一步。候選人將被順利推進(jìn)到下一個(gè)流程，直到他們接受提議或?qū)⑵浞湃肴瞬艓?kù)。

此外，在朗速智能招聘系統(tǒng)中，您不僅可以隨時(shí)查看人力資源部的工作效率和狀態(tài)，評(píng)估招聘渠道的效果，還可以定制數(shù)據(jù)報(bào)表模板，幫助企業(yè)更好地管理招聘和人才數(shù)據(jù)。